Преимущества работы в крупных компаниях

Нет смысла перечислять все достоинства и недостатки всех возможных вариантов, выделю лишь преимущества работы в крупной компании :

Значимость. Да, это то, из-за чего я захотела переехать в Москву, и то, из-за чего хотела работать в более или менее крупной компании. Осознание того, что ты делаешь что-то масштабное и значимое для развития отрасли или даже страны – эта мотивация для молодого специалиста дорого стоит. К Вашему вниманию работа в крупной компании вакансии и предложения Вы можете изучить в любое удобное для Вас время.

Работа с авторитетными людьми. За мои годы работы в крупных компаниях я приобрела неоценимый опыт благодаря людям, которые видели во мне потенциал. Я уже ни раз писала о значимости руководителя в моей работе, и именно благодаря таким людям и учишься, развиваешься, становишься профессиональнее. Молодого специалист не всегда знает, куда направить свои амбиции, именно руководитель сделает это грамотно, а также передаст опыт управления.

Опыт работы в сфере. Когда уже примерно осознаешь, в какой сфере развиваться, и не хочется растрачиваться на широкий круг задач и делать сразу работу нескольких специалистов (как бывает в маленьких компаниях), работа в крупной компании – отличный вариант набраться опыта в более узкой специализации. Чаще всего, в крупных компаниях процессы более или менее отлажены, и есть возможность поработать в отлаженной системе.

Решение масштабных задач. Если же в крупной компании какие-то процессы не отлажены, всегда есть возможность получить опыт работы с процессами в крупной системе. Также задачи, решаемые в рамках крупной организации всегда более масштабные и влияющие на множество других людей и процессов, что воспитывает дополнительный уровень ответственности и системный подход.

Дипломатичность. Работа в крупной организации учит корректности, конструктиву и дипломатичности. Не для всех это правило работает, но мне доводилось, в большинстве своем, работать именно с такими людьми, и самой учиться сдержанности и контролю эмоций. Одно неловкое слово или неподобающее поведение для молодого специалиста – это может быть неблагоприятный отзыв по всей отрасли.

Воспитывать инициативность. Тот факт, что действительно, большинство людей в крупных компаниях безынициативны и склонны затягивать выполнение задач, предоставляет отличный шанс продвигать свои идеи и делать больше, чем предусмотрено системой. Другое дело, что в каких-то компаниях это оценивается, в каких-то остается незамеченным.